Diversität, Gleichstellung/Chancengerechtigkeit und Inklusion
Die Stabstelle Diversität, Gleichstellung/Chancengerechtigkeit und Inklusion ist mit Gleichstellungsagenden betraut sowie
mit der Umsetzung des "Frauenförderungs- und Gleichstellungsplanes" der Angewandten und der "Angewandte_Strategie für Diversität
und Chancengerechtigkeit" in Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten wie z.B. dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen,
dem Diversity Affairs Office und dem Team Barrierefreiheit.
- Implementierung von Gender Mainstreaming an der Angewandten
- Unterstützung und Monitoring der Umsetzung des Frauenförderungs- und Gleichstellungsplanes der Angewandten als Teil der Satzung
- Unterstützung bei der Umsetzung der Strategie für Diversität und Chancengerechtigkeit der Angewandten
- Konzeption und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Bereich Gender Mainstreaming, Gleichstellung und Antidiskriminierung in Kooperation mit den zuständigen universitären Organisationseinheiten
- Durchführung des Angewandte Mentoringprogrammes
- Gender Monitoring: Analysen und Berichte zu den Geschlechterverhältnissen an der Angewandten. Siehe z.B.: Jahresberichte laut Frauenförderungsplan
- Sensibilisierung und Bewusstsbildung
- Organisation der Vortragsreihe "Kunst - Forschung - Geschlecht" und Publikation von Sammelbänden
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und der ARGE GLUNA.
- Zusammenarbeit mit den Koordinationsstellen für Gleichstellung, Frauenförderung und Gender Studies anderer Universitäten national und international
- Vernetzungstätigkeit mit inner- und außeruniversitären Serviceeinrichtungen und Projekten
- Mitglied der Genderplattform Österreich, Teil des Leitungsboardes und stv. Sprecherin
Sie arbeiten oder studieren an der Angewandten und haben strategische Anregungen oder Verbesserungsvorschläge zum Thema? Wir
freuen uns über Rückmeldungen an gleichstellung@uni-ak.ac.at
