Diversität, Gleichstellung/Chancengerechtigkeit und Inklusion
Die Stabstelle Diversität, Gleichstellung/Chancengerechtigkeit und Inklusion ist mit Gleichstellungsagenden betraut sowie
mit der Umsetzung des Frauenförderungs- und Gleichstellungsplanes der Angewandten und der Angewandte_Strategie für Diversität
und Chancengerechtigkeit in Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten wie z.B. dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen,
dem Diversity Affairs Office und dem Team Barrierefreiheit.
- Implementierung von Gender Mainstreaming an der Angewandten
- Unterstützung und Monitoring der Umsetzung des Frauenförderungs- und Gleichstellungsplanes der Angewandten als Teil der Satzung
- Umsetzung der Strategie für Diversität und Chancengerechtigkeit der Angewandten
- Konzeption und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Bereich Gender Mainstreaming, Gleichstellung und Antidiskriminierung in Kooperation mit den zuständigen universitären Organisationseinheiten
- Durchführung des Angewandte Mentoringprogrammes
- Gender Monitoring: Analysen und Berichte zu den Geschlechterverhältnissen an der Angewandten. Siehe z.B.: Jahresberichte laut Frauenförderungsplan
- Sensibilisierung sowie Bewusstsbildung
- Organisation der Vortragsreihe "Kunst - Forschung - Geschlecht" und Publikation der Sammelbände
- Zusammenarbeit mit den Koordinationsstellen für Frauenförderung und Gender Studies an den österreichischen Universitäten
- Vernetzungstätigkeit mit inner- und außeruniversitären Serviceeinrichtungen und Projekten.
- Mitglied der Genderplattform Österreich
Sie arbeiten oder studieren an der Angewandten und haben diesbezügliche strategische Anregungen oder Verbesserungsvorschläge?
Wir freuen uns über Rückmeldungen an diversitaet@uni-ak.ac.at
