Diversity, Equity, Inclusion
Vielfalt ist an der Angewandten Inspiration und Fundament für künstlerische und wissenschaftliche Qualität. Unterschiedliche
Perspektiven, Erfahrungen, Körper, Biografien und Wissensformen machen Lehre, Forschung und künstlerische Praxis erst lebendig.
Wir setzen uns von einem intersektionalen Standpunkt für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion ein. Das geschieht
durch die kritische Auseinandersetzung mit ineinander verwobenen Diskriminierungsformen. Wir machen ausschließende Strukturen
sichtbar, verändern sie und gestalten die Angewandte als Ort der Exzellenz. Gemeinsam arbeiten wir an einer wertschätzenden,
diversen und inklusiven Universitätskultur.
Barrierefreiheit und Inklusion
Gemeinsam setzen wir uns an der Angewandten für Barrierefreiheit und Inklusion ein. Hierzu entwickeln wir Maßnahmen zu baulicher,
digitaler, kommunikativer und organisatorischer Barrierefreiheit.
Die Beauftragte für Studierende mit Behinderung und anderen Beeinträchtigungen berät Studierende und Studieninteressierte
zu Nachteilsausgleichen, Unterstützungsangeboten und Barrieren im Studienalltag.
Die Behindertenvertrauensperson ist diskrete Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen mit Behinderung und unterstützt mit geeigneter
Infrastruktur und weiterführenden Informationen und Kontaktpersonen. Wir kümmern uns gemeinsam mit dem Rektorat, um die Einhaltung
der Rechte aller begünstigt behinderter Mitarbeiter*innen.
Code of Conduct und Schutz vor Diskriminierung
Im Code of Conduct sind die Grundsätze des wertschätzenden, diskriminierungskritisch und respektvollen Miteinanders für alle
Universitätsangehörigen verbindlich geregelt. Dazu entwickeln wir Sensibilisierungsmaßnahmen für Studierende und Mitarbeiter*innen.
Bei Diskriminierung, Belästigung oder Benachteiligung ist der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (AKG) vertrauliche
Anlaufstelle für alle Universitätsangehörigen. Das gilt sowohl für direkte aber auch für indirekte Diskriminierung aufgrund
von Behinderung, des Geschlechts, der (vermeintlich) ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, des Alters oder der sexuellen
Orientierung.
Diversität und Chancengerechtigkeit
Diversität schließt eine kritische Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen, Rassismus, Klassismus, Sexismus und weiteren,
ineinander verwobenen Diskriminierungsdimensionen ein. Das Diversitätsmanagement und die Umsetzung unserer Strategie für Diversität
und Chancengerechtigkeit fördern eine strukturelle Auseinandersetzung mit intersektionalen Diskriminierungsdimensionen quer
durch alle Bereiche der Angewandten. Aktivitäten im Bereich Diversität und Chancengerechtigkeit umfassen alle Bereiche der
Universität wie Studium, Lehre, Arbeit und externe Kooperationen.
Gleichstellung und Gender Equity
Wir koordinieren Aufgaben der Gleichstellung, der Frauenförderung sowie der Geschlechterforschung. Dazu gehören die Entwicklung,
Umsetzung und Evaluierung von strategischen Maßnahmen zu den Themenbereichen Gleichstellung und Chancengleichheit. Zu unseren
Aufgaben gehören außerdem das Gender Monitoring sowie die Konzeption und Durchführung der Vortragsreihe „Kunst – Forschung
– Geschlecht“.
Mit verschiedenen Projekten und Maßnahmen setzen wir uns für die Förderung der Chancengleichheit aller Universitätsangehörigen
ein und tragen dazu bei, ein diskriminierungsfreies und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen.
