Personalentwicklung
Leitung
Mag.a Maria Pimminger, M.Ed.
Abteilung
ProfilDas wichtigste Potential der Angewandten sind ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Erfolg der Angewandten ist maßgeblich
davon abhängig, ob die MitarbeiterInnen ihr volles Potential einbringen und entfalten können. Dies ist nur möglich, wenn sie
förderliche Arbeitsbedingungen vorfinden und die Zusammenarbeit von einem positiven Klima geprägt ist. Studien belegen mittlerweile
eindrucksvoll, dass der Erfolg einer Organisation wesentlich von einem positiven, motivierenden Arbeitsklima abhängt und enorme
finanzielle Schäden durch mangelnde Führungsarbeit, Konflikte und andere Probleme in der Zusammenarbeit entstehen.Aufgabe der Personalentwicklung ist es, genau in diesem Themenfeld Entwicklungsarbeit und Unterstützung zu leisten. Ziel ist
dabei nicht nur eine Verbesserung der organisationalen Abläufe, sondern auch das Wohlergehen der MitarbeiterInnen. Es soll
ein gutes Arbeitsklima gefördert und Diskriminierungen aufgedeckt und eliminiert bzw. verhindert werden.Die individuelle Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen wird insbesondere gefördert durch:
- Angebote zur Verbesserung der Zusammenarbeit der einzelnen Organisationseinheiten.
- Der Vermindern von Konfliktpotential, von Diskriminierung, so dass diese ihre Arbeit besser und effizienter leisten können.
- Weiterbildungen zur Erweiterung der fachlichen und sozialen Kompetenz.
Lehrende und MitarbeiterInnen